Typiske jobbsøkere bør ha tre til fire referanser, mens de som søker flere ledende stillinger bør vurdere å liste fem til syv, foreslår eksperter. Og sørg for å liste opp din sterkeste referanse først.
Hvilke spørsmål stilles referanser?
Her er noen av spørsmålene som kan stilles under en referansesjekk:
- Når jobbet (navn) for din bedrift? Kan du bekrefte start- og sluttdato for ansettelse?
- Hva var hennes/hans stilling?
- Kan jeg kort gjennomgå (navnets) CV?
- Hvorfor forlot (navn) selskapet?
- Hva var hennes/hans start- og sluttlønn?
Sjekker arbeidsgivere referanser hvis de ikke skal ansette deg?
Sjekker arbeidsgivere referanser hvis de ikke skal ansette deg? En arbeidsgiver vet kanskje ikke om de er eller ikke vil ansette jobbsøkeren på dette stadiet av intervjuprosessen. Kontroll av referanser skjer etter at intervjuene er gjennomført og før et jobbtilbud er gitt.
Ringer arbeidsgivere alle tre referansene?
Ifølge Johnson vil ansettelsesledere vanligvis be om tre profesjonelle referanser, og referansene du oppgir bør hver tilby unik verdi for arbeidsgiveren. Når arbeidsgivere snakker med disse referansene, vil de sjekke påstandene i din CV og intervju.
Kan jeg bruke noen som referanse uten å spørre?
Oppgi noen som referanse uten å spørre først Hvis du ikke spør, er det en sjanse for at personen kan gi en dårlig referanse. Selv om de ønsker å gi en god referanse, kan de bli overrumplet hvis de ikke forventer en samtale. Hvis du er usikker på hvordan du ber om en referanse, kan du bruke e-post hvis du vil.
Kan du falske referanser?
Falske referanser er ulovlige - hvis du blir tatt. Å lyve er utrolig uetisk, og hvis du blir tatt, kan du få sparken eller få juridiske problemer. Selskaper saksøker sjelden for å lyve, men personene du har navngitt på referanselisten din har all rett til.
Kan du ha 2 referanser fra samme jobb?
Poenget med referansene er å sørge for at du kan finne mer enn én person i livet ditt (annet enn venner og familie) som kan snakke høyt om deg. Hvis de er fra samme selskap, bør det ikke spille noen rolle.
Ringer intervjuere faktisk referanser?
Sjekker arbeidsgivere alltid referanser? I hovedsak, ja. Selv om det er sant at ikke 100 % av Human Resources (HR)-avdelingene vil ringe referansene dine under screening før ansettelse, er det mange som gjør det. Hvis du er i ferd med å begynne et jobbsøk, bør du forvente å få sjekket referansene dine.
Er det et godt tegn hvis de ber om referanser etter et intervju?
Det er veldig lett å anta at hvis du har kommet deg gjennom det første jobbintervjuet og din potensielle arbeidsgiver tar opp referanser at du sannsynligvis har fått jobben. Det faktum at en arbeidsgiver gjør en referansesjekk etter et intervju er absolutt et godt tegn, men ikke skynd deg ut og kjøp Champagnen ennå.
Hvordan lar du referansene dine vite at de vil bli kontaktet?
Så, hvis mulig, bør du gi referansene dine en heads-up for å fortelle dem hvem som vil kontakte dem, og gi dem en oppdatert kopi av CV-en din. Profftips: Del stillingsbeskrivelsen med referansene dine, slik at de kan få en god følelse av stillingen du søker på.
Er det et godt tegn når du blir spurt om referanser?
Arbeidsgivere ber ikke alltid om referanser selv om de er interessert i å ansette deg. Så når en arbeidsgiver ber om referansene dine, er det en klar indikasjon på at du er med i stillingen. Ett tips: ring referansene dine og fortell dem om å forvente en telefon fra arbeidsgiveren.
Hva skjer etter referansesjekk?
Vanligvis får du bare et jobbtilbud etter referansesjekk, de må bekrefte erfaringen og referansene du oppga i CV-en din. Bortsett fra eventuelle negative referansesjekker, bør du føle deg ganske trygg på at du vil få jobben kort tid etter at du har bekreftet referansene dine.
Hva gjør du hvis du ikke har 3 referanser?
Selv om du ikke har profesjonelle referanser du kan bruke, kan du ofte finne andre referanser som kan bekrefte dine ferdigheter og kvalifikasjoner... Du kan bruke følgende kontakter som profesjonelle referanser i en jobbsøknad:
- Nåværende leder.
- Tidligere leder.
- Lagleder.
- Senior medarbeider.
- Mentor.
- Jobbcoach.
- Rekrutteringsansvarlig.
Er 2 referanser nok?
Den foretrukne tilnærmingen er at du foreslår en eller to referanser som er mest relevante for jobben du har søkt på. Hvis arbeidsgiveren ber om flere navn, eller kommer med en spesifikk forespørsel – for eksempel å ville snakke med din siste sjef – kan du svare deretter.
Kan jeg sette min mor som referanse?
Ansettelsesledere antar generelt at foreldrene dine ikke kan gi et objektivt syn på arbeidshistorien din eller hvordan du vil oppføre deg som ansatt, så ikke legg dem ned som referanser. "Vi er interessert i din tidligere arbeidserfaring, arbeidsmoral og din moralske karakter. Din families mening vil alltid være partisk."
Kan du bruke venner som referanser?
Hvis vennen din for øyeblikket eller tidligere er din leder, direkterapportør eller kollega, kan de kanskje gi deg en profesjonell referanse. På den annen side, hvis dere aldri har jobbet sammen, kan vennen din kanskje gi en personlig referanse.
Hva sier du når noen setter deg som referanse?
Bør du si ja?
- Hold informasjonen saklig. Unngå meninger om saker som personlige konflikter.
- Kvalifiser det du sier. For eksempel, "Det var vår erfaring ..." eller "I denne situasjonen ..."
- Gjør ros spesifikk.
- Referer til spesifikke oppgaver eller prosjekter.
- Unngå eksempler som fremhever en kandidats svakheter.
Hva slags referanser ønsker arbeidsgivere?
Hva arbeidsgivere ønsker av jobbreferanser
- Beskrivelse av tidligere arbeidsoppgaver og erfaring: 36%
- Et blikk på søkerens styrker og svakheter: 31 %
- Bekreftelse på stillingstittel og ansettelsesdatoer: 11 %
- Beskrivelse av prestasjoner på arbeidsplassen: 8 %
- En følelse av søkerens foretrukne arbeidskultur: 7 %
- Annet/vet ikke: 7 %
Hva om jeg ikke har noen referanser?
Hvis det var slik at du ikke hadde noen faglige referanser fordi du søkte på din første jobb, kan du spørre en professor, en tidligere leder fra en praksisplass eller ikke-bransjerelatert sommerjobb du kanskje har hatt, en familie du har jevnlig barnevakt for osv.
Er det greit å ikke ha referanser på en CV?
Med mindre det er spesifikt forespurt, hører ikke referanser hjemme på en CV. Det er nesten aldri en god idé å inkludere dem, og rekrutterere ber sjelden om dem tidlig. Referanser på CV-en din er nesten aldri nyttige fordi de ikke vil bli brukt. Du kan oppgi en referanseliste etter intervjuet hvis det er forespurt.
